• 谈星说爱

    微博星座专家蓝蓝占星,揭秘十二星座里最残酷的爱情真相。通过采访多位女性,根据受访者故事内容,分析各星座处理同样爱情问题时的想法及做法。《谈星说爱》中可以找到每个星座的性格特点,帮助读者更加了解自己,掌握自己行为特点,完善行为,从而正确使用性...

  • 罗马人的故事3

    无论多么强大的国家,都不可能持续保持长久的国泰民安。即使没有来自外敌的威胁,也会出现产生于内部的敌人。汗尼拔的这句话可以作为罗马公元前133年~前63年大败迦太基后动乱年代的最好写照。成功是必须付出代价的,成为霸者之后罗马人的种种困境与混乱...

  • 越爱越明白

    本书分为“词。汇”、“意识。流”、“轻熟女豆干”三个部分,其中第一部分作者以全新的角度诠释诸如“八卦”“安全感”等词在“爱”中的更深含义;第二部分为作者的随笔,书写其所见与所感;第三部分“轻熟女豆干”中,作者以剩女“豆干”为女主角之名,讲述...

  • 妈妈传下来的美颜小偏方:两代美女中医的家传经验方

    本书的作者,一个是已过天命之年却依旧不见岁月痕迹的“美女妈妈”,一个是平时最爱研究各种美颜养生之道的美女医师。在书中,她们根据自己多年的美颜养生经历,教大家怎样用纯食材配方,再辅以简单的运动方进行保养。书中的方法来源于两位作者多年的实践经验...

  • 感恩力

    这是一本教人学会感恩的书,但视角很独特,从通过报恩实现自我幸福和成功的角度来讲述,告诉我们如何将自己的感谢之情付诸于行动,又如何通过感恩实现自我的幸福和成功,让读者感受到“报恩”给人们带来的力量。...

  • 男人养精女人养血

    本书分为男人篇和女人篇,分别阐述了男人养精、养肾、藏精的具体养生方法;女人养血、补血、行血的具体养生方法。全书根据男女体质的差异,针对性地提供了切实可行的案例和方法。对于日常生活中,人们常见的一些养生误区,也予以了纠正。本书是胡维勤教授根据...

  • 印度朝圣之旅·桑奇佛塔

    1.看佛塔:桑奇为人类保存了最古老、最完整、最壮丽的佛塔,其中的大塔、二塔与三塔,年代久远,各具历史意义,这里是朝圣者膜拜的圣地。2.看舍利:桑奇佛塔曾经供奉佛塔两大弟子——舍利弗与目犍连的真身舍利,以及十大宣教长老的舍利遗骨,见证早期佛教...

  • 黄帝内经、道德经、易经养生精华集

    本书介绍了《黄帝内经》、《易经》、《道德经》三部经典中的养生理论与方法,诠释了具有数千年历史的传统养生观,解读国医的精髓和养生的智慧,分析古今之人健康长寿的原因和秘密,以求继承和光大中华民族的优秀文化遗产,以为大众百姓的生命健康尽一份心意。...

  • 糖尿病经络养护一本通

    本书从中医角度出发,系统地介绍了糖尿病的基本知识、病理分析、养护办法、诊断方法和中医特色疗法以及糖尿病的日常保健、生活禁忌,特别提出了糖尿病治疗的“第六架马车”——“经络治疗的新概念”、新方法,并详细介绍了糖尿病经络治疗的具体方法,可方便患...

  • 辣问爱情:为什么你还是一个人?

    爱情,一个美丽的字眼,单身的男女,总是在寻寻觅觅一个温暖的怀抱,单身的男性,总是走走停停只为一次倾心的相遇,而居住在爱之屋的人们,却永远有着说不尽、道不完的烦恼和焦虑,自认为很懂爱情的我们仍是不被理解,自认为很多爱的行为却让爱走得更远。《辣...

  • 一辈子,三万天

    人生真的只有三万天吗?30000÷365=83(年),果然,如果活到83岁,人生只有三万天。怎么这么少!一万天用来成长,一万天用来奋斗,一万天用来享受生活。每个人都公平地享有这三万天,你正在用你的人生做什么?而你又将如何分配属于你的三万天?...

  • 为什么嫁人这么难

    本书将从两性的常见心理活动及诸多实际案例出发,紧紧围绕“如何辨别自己的真命天子,如何认清爱情的实质,如何把握婚姻的长久幸福”等时下流行话题展开论述,以过来人忠告的形式为女人解决“怎么选”、“怎么爱”、“怎么嫁”、“怎么过”等几大难题。关于女...

  • 印度朝圣之旅·恒河十二圣地

    本书将印度的旅游热点与佛教历史精彩地融合在一起,沿着佛陀诞生、出离、开悟、传教直到涅磐的途径,结合当地的历史人文特色,详细地介绍了印度的佛教十二圣地:蓝毗尼、迦毗罗卫、菩提迦耶、鹿野苑、王舍城、那烂陀、舍为城、憍赏弥、僧伽施、巴特那、吠舍离...

  • 盗墓实录

    这是一本盗墓/悬疑/侦探/推理小说鲜卑故地霍尔特山系一带是一片最适合盗墓黑帮生存的土壤,地广人稀,历史悠久,墓葬众多。本书根据积累多年的真实盗墓事件而成,取材于中国盗墓黑帮暗访数据,作品以寻找鲜卑王陵墓为主线,以盗墓黑帮的运作及内部争斗为中...

  • 不辞退的录用

    《不辞退的录用》是日本“小企业教主”小山升总结自己在营业第一线学到的经营要诀,提出专门针对中小企业的独特“用人法则。注重培养公司对员工的向心力,贯彻在职教育,是中小企业吸引、培养人才的关键。通过“录用”、“培养”两种手段,改善员工素质,并提...